Новости HR Gym
-
HR Day 4 вместе с HR Gym Уже в четвертый раз прошло самое крупное и значимое HR-событие нашего города – HR Day 2017. Это..20 мая 2017 - Первая встреча Иркутского HR-клуба Иркутский HR-клуб – это группа в социальной сети Facebook, которая объединяет в себе HR-специал..17 апреля 2015
- HR Gym стало региональным партнером образовательного проекта HREdu В апреле 2015 года наше агентство стало региональным партнером образовательного проекта HREdu.r..17 апреля 2015
- VII-й Байкальский Кадровый Форум «HR Gym» - генеральный партнер VII-го Байкальского Кадрового Форума..15 марта 2015
- Бизнес-интерактив «HR Drive» В сентябре 2014 года Кадровое агентство «HR Gym» организовало встречи специалистов для обсужден..23 февраля 2015
- Как не стать офисным изгоем В рамках утренней информационно-развлекательной программы мы поделились своим мнением на тему "..29 октября 2014
- «Искусство находить лучших» Сотрудник кадрового агентства «HR Gym», Станиловская Марина, посетила HR-мастерскую на тему «Ис..26 октября 2014
- HR Gym на БИФ 2014 HR Gym выступил в качестве партнёра секции «Интернет-маркетинг без больших затрат» на БИФ 2014...08 октября 2014
- Будь в форме! Недостаток активной жизни может негативно сказаться на здоровье, уверены в министерстве труда Р..18 августа 2014
- HR Gym - два года с вами! 6 августа мы отпраздновали свой второй День рождения!..11 августа 2014
- Ценообразование, основанное на ценности Наша команда посетила лекцию управляющего партнера первого регионального российско-японского аг..26 июня 2014
- Фасилитация на тему «Как усилить вовлеченность сотрудников» Нашему агентству удалось побывать на данном мероприятие и поучаствовать в фасилитационной сесси..28 мая 2014
Поиск персонала
- Экономный вариант
- Всё серьезно
- Быстрый результат
Экспресс отбор
Оптимальное решение, когда вакансию нужно закрыть самостоятельно и срочно, Вам достаточно назвать 2-3 ключевых требования к будущим сотрудникам, и мы предоставим вам более 20-и резюме подходящих кандидатов в течении 48 часов из собственной уникальной базы.Классический подбор
Поиск и отбор специалистов среднего и ТОП-уровня, а также узких специалистов. Мы выполним детальное изучение профиля должности, специфики отрасли и рынка. При классическом подборе обязательно проводится личное собеседование с каждым кандидатом, составляется подробный отчет и проводится проверка рекомендаций.InfoResearch
Разработка и проведение мощной рекламной кампании по привлечению кандидатов. Объявление об открытой вакансии будет размещено на 10 работных сайтах, в социальных сетях, местных авторитетных сайтах, а также в СМИ.Ваше предложение о работе привлекает максимальное внимание целевой аудитории! При этом вам не нужно тратить время на рассылку вакансий и мониторинг откликов. Мы самостоятельно рассматриваем отклики и проводим отбор присланных резюме.
