HR Gym Иркутск (3952) 68 78 76


img01
HR Gym - другое кадровое агентство

Понимая Ваши бизнес-процессы, мы предлагаем эффективные HR-решения

HR Gym » Для бизнеса » Услуги

Для бизнеса, персонал

Подбор персонала

Наше агентство осуществляет подбор персонала в различных сферах профессиональной деятельности, мы готовы к сотрудничеству:
  • Поиск и подбор руководителей высшего звена
  • Поиск и подбор специалистов и менеджеров
  • Проведение рекламной компании для привлечения кандидатов
  • Предоставление резюме необходимых специалистов


  • Классический подбор
  • InfoResearch
  • Экспресс отбор

Классический подбор

Поиск и отбор специалистов среднего и ТОП-уровня, а также узких специалистов. Мы выполним детальное изучение профиля должности, специфики отрасли и рынка. При классическом подборе обязательно проводится личное собеседование с каждым кандидатом, составляется подробный отчет и проводится проверка рекомендаций.

InfoResearch

Разработка и проведение мощной рекламной кампании по привлечению кандидатов. Объявление об открытой вакансии будет размещено на 10 работных сайтах, в социальных сетях, местных авторитетных сайтах, а также в СМИ.

Ваше предложение о работе привлекает максимальное внимание целевой аудитории! При этом вам не нужно тратить время на рассылку вакансий и мониторинг откликов. Мы самостоятельно рассматриваем отклики и проводим отбор присланных резюме. * возможно абонементское обслуживание

Экспресс отбор

Оптимальное решение, когда вакансию нужно закрыть самостоятельно и срочно, Вам достаточно назвать 2-3 ключевых требования к будущим сотрудникам, и мы предоставим вам более 20-и резюме подходящих кандидатов в течении 48 часов из собственной уникальной базы.




Оценка персонала

Оценка персонала актуальна при выборе соискателя на вакантную должность, важна для результативного обучения и развития сотрудников, незаменима для принятия взвешенного решения о назначении специалиста на руководящий пост. В процессе оценки вы получаете подробную информацию о сильных и слабых сторонах сотрудника — как профессиональных, так и личностных. Вы видите, какие специалисты действительно ценны для вашей компании, кому необходимо повысить квалификацию, а кто объективно не справляется со своими обязанностями и требует замены более перспективными работниками. В нашем агентстве метод оценки персонала определяется вместе с заказчиком, в зависимости от выбранных целей. На сегодняшний день мы используем 5 направлений:


  • Тестирование
  • Интервьюирование
  • Деловые игры
  • Оценка 360 градусов
  • Тайный покупатель

Тестирование

Для каждой позиции разрабатывается индивидуальный тест. Это может быть оценка уровня знаний и навыков специалиста или личностный опросник, выявляющий лидерские качества сотрудника, его стрессоустойчивость, способность работать в команде и даже степень лояльности к компании.

Интервьюирование

Удобный и эффективный метод оценки профессиональных навыков, личностных качеств и потребностей сотрудников компании. Это может быть поведенческое интервью, основная цель которого — оценка соответствия кандидата занимаемой должности, интервью по компетенциям или групповое интервью, выявляющее лидера из нескольких сотрудников.

Деловые игры

Популярный метод комплексной оценки профессиональных качеств команды сотрудников при решении рабочих задач. Деловые игры проводятся по заранее определенному сценарию. В процессе игры, наш специалист оценивает командные роли каждого сотрудника, стиль ведения переговоров и другие важные для работы навыки.

По итогам наблюдений, мы подготавливаем подробный отчет — вам остается только воспользоваться полученными результатами для повышения в должности одних участников игры и дополнительного обучения других.

Оценка 360 градусов

Один из лучших методов всесторонней оценки персонала и отличный инструмент обратной связи. Сотрудника оценивают коллеги, руководство, подчиненные и клиенты. На вопросы нашего специалиста отвечает и сам проверяемый.

Такой подход обеспечивает максимальную объективность оценки профессиональной компетентности сотрудника, его удовлетворенности своей работой, а также психологической совместимости с коллективом и руководством компании. Полученные результаты — удобная основа для принятия решения о повышении квалификации сотрудника, его продвижении по карьере или понижении в должности.

Тайный покупатель

Метод, который чаще всего используется для оценки системы сервиса компании, выявления нарушений в стандартах обслуживания, определения плюсов и минусов сотрудников, задействованных в общении с клиентами. Для каждой проверки разрабатывается индивидуальный сценарий анонимного покупателя, а наш специалист детально фиксирует все нюансы.

В результате вы получаете отчет, дающий полное представление о преимуществах и недостатках работы ваших сотрудников, а также сервиса организации в целом.




Оценка HR-Бренда

Оценка HR-бренда компании проводится с целью выявления основных причин текучести кадров, отсутствия спроса на рынке труда на вакансии компании или планирования кадрового резерва. Наши специалисты разработали методику, позволяющую всесторонне оценить положение компании на рынке труда и получить конкретные рекомендации по улучшению HR-бренда.

Оценка HR-бренда — услуга для тех, кому небезразлично мнение потенциальных соискателей, сотрудников и клиентов. А значит, небезразлично настоящее и будущее компании.

HR-бренд

HR-бренд — это имидж вашей компании в глазах сотрудников, клиентов и партнеров. Положительный HR-бренд привлекает таланты, ему доверяют, о нем говорят, им гордятся. Компаниям с положительным HR-брендом не нужны большие траты на поиск персонала — профессионалы сами стремятся сюда попасть и остаться здесь надолго.

Специально для вас мы создали уникальную программу по оценке вашего бренда работодателя. Использование этой программы позволяет:
  • Провести анализ общественного отношения, в том числе — отношения соискателей, сотрудников, клиентов и партнеров компании
  • Определить проблемные зоны в работе с персоналом, причины текучести кадров и отсутствия спроса вакансии на рынке труда
  • Получить рекомендации по улучшению HR-бренда компании
  • Грамотно спланировать кадровый резерв



Индивидуальный план развития сотрудника

Индивидуальный план развития – услуга для компаний, которые хотят оценить своих сотрудников, развить у них необходимые качества и навыки для выполнения своей работы, понять истинные мотивы сотрудника, его карьерные планы и сформировать кадровый резерв. Данный план позволяет объективно оценить каждого сотрудника и его потенциал, выстроить план работы по развитию и удержанию талантов.

Персональный План Развития (PDP)

Индивидуальный план развития составляется по итогам нескольких встреч с сотрудником, его непосредственным руководителем и специалистом нашего агентства. План составляется на 1 год и имеет несколько контрольных точек, позволяющих оценить динамику развития.

По итогу проведенных работ составляется соглашение между сотрудником и руководством о выполнение плана. Вы можете заказать данную услугу как для отдельного сотрудника или отдела, так и для всей компании.



Оставить заявку
  • Оставить заявку
  • Нет времени разбираться?

Оставить заявку





Нет времени разбираться? Подскажем.





Нам доверяют

кнопка

Нет времени разбираться?
Задайте вопрос, и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время




HR Gym664014, Иркутск, ул. Ленина, 6, оф. 302а +73952687876 HR Gym logo FB Twitter VK